8 из 10-ти компаний в Чехии готовы принять иностранцев

Интерес чешских компаний к работникам из Украины высок. Некоторые украинцы живут в Чехии много лет и имеют там постоянное место жительства. Другая группа приезжает сюда каждый год за двухлетними рабочими картами, количество которых ограничено чешским правительством. Однако для чешского рынка труда с рекордно низким уровнем безработицы этого недостаточно.

В компаниях, чей бизнес связан с предрождественскими покупками, уже начался набор сезонных рабочих. Для интернет-магазинов, розничных и транспортных компаний Рождество означает наибольший источник дохода. Поэтому без увеличения количества сотрудников не обойтись. Сезонные рабочие заходят на склады или в типографии уже в октябре и остаются на работе до конца года, а некоторые даже в начале января, когда происходит новая волна покупок.

Крупнейшие интернет-магазины имеют свои штаб-квартиры в Праге, Брно и других крупных городах, где уровень безработицы уже давно низок. Это затрудняет поиск сезонных рабочих. Возможно использование иностранцев, чаще всего украинцев, которые вызывают большой интерес. Почему? Они надежны, трудолюбивы и быстро поймут чешский. Небольшой языковой барьер значительно облегчает коммуникацию на рабочих местах по сравнению с рабочими из Румынии или Болгарии.

Решение - трехмесячная виза.

Украинцы могут быстро приступить к работе в Чехии благодаря шенгенской визе - примерно через шесть недель после заявки. Процедура, связанная с получением рабочей визы, значительно дольше: оформление так называемой рабочей карты со сроком действия два года занимает от пяти до шести месяцев.

Определенным ограничением для шенгенских виз является ограничение пребывания рабочих в Чешской Республике до 90 из 180 дней в году. Так или иначе, люди из Украины приезжают на сезонные работы, например, перед Рождеством.

Еще один вариант для работодателей, которые нанимают людей из Украины, - это сочетание краткосрочной шенгенской визы с двухлетней рабочей картой. По истечении этого срока и заинтересованности работодателя в дальнейшем сотрудничестве рабочий из Украины получит рабочую карту на два года и станет постоянным сотрудником производственной или другой компании. В таком процессе больше всего заинтересованы компании. К тому же текучесть таких работников очень низкая, что очень важно для производительности.

Источник: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/nedostatek-pracovniku-brigady-sezonni-prace-vanoce-ukrajinci-schengenske-vizum-pracovni-agentury.A191029_130010_podnikani_sov/